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残業から抜け出す方法

一部の企業は、従業員が残業する必要が

一部の企業は、従業員が残業する必要があります。 残業代は良いですが、あなたが持っている場合、いくつかの他の作業は何をすべきか? あなたの家族、友人や愛する人と一緒に過ごすことを時間ではなく、あなたの職場に行きます。 あなたは残業のために動作しない場合は、会社は、あなたが署名した契約書に応じてあなたを解雇する権利を持っています。 あなたは、これらの次のヒントと罪悪感なしで残業をスキップすることができます。

残業から抜け出す方法. 一週間のためにあなたがやったことのすべてを書く.
残業から抜け出す方法. 一週間のためにあなたがやったことのすべてを書く.

  • 一週間のためにあなたがやったことのすべてを書く 。 週のあなたの業績のリストを作成し、あなたの上司にそれを示しています。 あなたは多くを達成したので、あなたは間違いなく休ませる必要があると言う。 あなたの上司が理解されている場合、彼はあなたの説明に同意する必要があります。 そうでなければ、彼はもう少し説得力が必要になります。
  • あなたは残業する必要がある場合は、雇用契約を参照してください 。 雇われる前に、あなたの署名した文書は、あなたの権利と責任を規定します。 紙はあなたが残業する必要があると述べている場合、あなたはそれについて何もすることができません。 紙は、このような条件を持っていない場合、あなたは必要とされないと、必要な時間の後に家に帰ることを上司に伝える。 しっかりとこれを表現することを確認したが、丁寧に。
  • 残業の任意のルールがある場合は、従業員の権利を確認してください 。 ヨーロッパ人は宗教の自由への憲法上の権利を持っている。 彼は教会で宗教的な予定や義務を得た場合、従業員の権限によると、雇用者は彼らの従業員を停止することはできません。 あなたは、あなたの上司はあなたが債務の日曜日、安息日や他の神聖な日に作業をしたい場合など、残業を回避するために、この権利を使用することができます。 何かに出席していない場合は、教会を見つける。 あなたがそれを解決した後、あなたは今、教会に出席し、その要件に従う義務を持っていることをあなたの雇用者を教えてください。 雇用者が確認を求めた場合は、彼にその職務の印刷されたスケジュールを渡す。 あなたが適用されたことを教会はウェブサイトを持っている場合は、単に自分のサイトからスケジュールをダウンロードし、印刷します。
  • 残業丁寧に作業上のオファーを拒否します 。 ノーと言うと、あなたが残業できない理由の説明を与える。 家、予定、あらゆる緊急事態、または他の押しニーズの問題はあなたの言い訳にすることができます。 あなたが説明を思い付くことができない場合は、単にあなたが適切な休息を得ることができるかどうか翌朝良い仕事できるようになることを上司に伝える。
  • あなたの上司が主張する場合、しっかりとしてください 。 残業への "ノー"と言って罪悪を感じないようにしてください。 これは、すべての後に、あなたの権利です。 あなたは言い訳を与えている場合は、しかし、あなたの上司があなたの説明を通して表示されませんことを確認してください。
  • 上司はついにあなたは残業する特急の感謝の気持ちを尋ねる停止した場合 。 あなたの上司にはいくつかの感謝を与える。 あなたは残業しなくても、ビジネスや部門をどのように役立つかを彼に話す。 1のために、彼らは残業料(これは多くの場合、正規の時給よりも高価である)上に保存されます。 第二に、あなたは適切な休息と、通常の勤務時間中に、より生産的になることを示すことができる。