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上の2つのカバーレターの失策を回避する方法

それはよく書かれており、適切な情報に適切なアプローチを使用している場合、カバーレターはあなたのための貴重なマーケティングツールとなることができます。

雇用飼い葉として、私は私が読んだカバーレターの少なくとも75%はかなりの履歴書に含めるのは時間の無駄だったと推定している。どちらか彼らは下手に書かれたか、彼らは履歴書を高めるために何もしていません。 ここで私は長年にわたって見てきた上の2つのカバーレターの失策です。 あなたのカバーレターにそれらを避けることを確認してください。

ステップ1

"定型"カバーレターを使用することは避けてください

あまりにも頻繁に、私は関係なく、雇用者またはジョブの、明らかに一般的な方法で書かれており、すべてのアプリケーションで使用されているカバーレターを参照してください。 彼らは通常、単に彼らが適用されているジョブを一致させる方法に関係なく、ストレートの履歴書から申請者の経験やスキルをおさらい。

上の2つのカバーレターの失策を回避する方法. "定型"カバーレターを使用することは避けてください.
上の2つのカバーレターの失策を回避する方法. "定型"カバーレターを使用することは避けてください.

あなたは同様にこのようなカバーレターを含めるように気にしないかもしれません。

文字のみをカバーする、彼らはあなたのスキルや経験が(あなたの履歴書は何をすべきと同様)が開いている特定のジョブに一致する正確にどのようにそれらを読んで雇用マネージャに指摘する場合は、値を追加します。 カバーレターは、最も密接にジョブ要件と一致し、あなたの履歴書に注意を払う雇用マネージャーを説得する方法でそれらを提示するあなたの履歴書の側面を収集する必要があります。

最高のカバーレターは、私が今まで読んで - 私は雇用マネージャーとして年間で数百人を読んだ - 簡潔でエレガントな両方だった方法で、これをしなかった。 何この申請者がやったことは、単にマッチングスキルと経験まっすぐポスティング仕事の、それぞれの要件リストの下で、仕事の主要な要件を示した。 これは、すべて1ページで行われており、この申請者が仕事のための完璧な試合だったことをカバーレターを読んで誰にも、それはすぐに明らかになった。 私は履歴書を読むために待って、実際には、次の週にこの人を雇ったことができませんでした。

それは良いカバーレターのパワーなので、自分自身のジェネリック、定型的なカバーレターを使用することによって直ちにストライキを与えることはありません。

ステップ2

あなたの履歴書のすべてを含めるようにしようとしないでください

ステップ1. あなたの履歴書のすべてを含めるようにしようとしないでください.
ステップ1. あなたの履歴書のすべてを含めるようにしようとしないでください.

あなたのカバーレターの目的は、あなたの履歴書は、それを交換しないで読んで取得することです。

私は頻繁にだけ物語的に、履歴書のすべてを繰り返すしよカバーレターをとりとめ、長い参照してください。 あなたのカバーレターは、再開のすべてが含まれている場合は、なぜ雇用マネージャは再開読むべき? 私がやると履歴書は、単にカバーレターを繰り返している場合と、私はかなりイライラになるつもりです。 "私はおそらく、各求人のために再開の数十(またはそれ以上)読んであげると、私は一度カバーレターで、一度履歴書で、二回あなたのを読んでする必要がある場合は、チャンスは私があなたの履歴書を置くつもりはないです"スタック。

あなたのカバーレターには、複数のページになることはありませし、好ましくは、1ページ分の三分の二の半分以上はならない。 それはせいぜい3〜4段落以上のものを持っているべきではありません。 それは短い文章を使用する必要があり、各段落は、そのジョブに特異的に適用されますあなたの経験、教育、またはスキルの重要な側面を強調する必要があります。 それはあなたの履歴書のための "ティーザー"であると雇用マネージャがもっと知りたくなるはずです。


カバーレターは、通常、雇用マネージャがあなたのことを持って第一印象になりますので、簡単なのを確認してください、明確にし、その特定のジョブをターゲットに。 それはあなたがあなたの履歴書は、より注意深く読ん取得する方法だし、それはあなたが面接のためにあなたのチャンスを増加させる方法です。