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テレマーケティングを雇う方法

すべての企業は、生存のためのリードと販売に依存しています

すべての企業は、生存のためのリードと販売に依存しています。 より多くの販売利益が高い。 任意の会社の売上目標を達成、あるいは凌駕する一つの方法は、積極的なテレマーケティングキャンペーンを実装することです。 これは、直接そこにすべての潜在的な顧客に連絡して、あなたの会社の製品やサービスを市場に投入できるようになります。 多くの人々がプライバシーの侵入としてテレマーケティングを表示する一方で、それはまだものを販売するための最も効果的な方法の一つです。 あなたはテレマーケティングキャンペーンはあなたの会社のニーズに合ったと思われる場合は、次にあなたがしなければならないでしょうまず最初に雇うとテレマーケティングを訓練です。 ここではそれについて移動する方法についていくつかのヒントがあります。

テレマーケティングを雇う方法. 私は電話でnterviewあなた.
テレマーケティングを雇う方法. 私は電話でnterviewあなた.

  • 広告を投稿。テレマーケティングは常にパフォーマンスの低下が原因で解雇されたものを置き換えるためにテレマーケティングを雇う必要があるでしょうリボルビング活動です。 はい、従業員の離職がここに高いです。 したがって、定数および連続求人広告を掲載することは重要です。 あなたが新聞に広告を出すこともできますし、など、利用可能な様々な仕事のサイトでオンラインで投稿することができますusajobs.comなど。 広告を掲載する場合は、このような優れた電話コミュニケーションスキルとエチケットと英語の良いコマンドまたはその他の該当する言語としての仕事に必要なスキルと特性を強調するようにしてください。
  • 私は電話でnterviewあなたが広告を掲載するとすぐに、アプリケーション、および再開のトンがメールの受信トレイを充填を開始します。 それぞれを熟読して、初期の精査に合格した候補者を呼び出す。 電話インタビューは、それはあなたがそのような言語の流暢話す声、として候補者の最初の感触を得ることができますので、非常に重要であり、候補者が良い携帯電話のマナーを持っている場合。 候補者が真に位置に興味を持っている場合、また、あなたは見つけることができます。 もちろん、あなたが仕事をどのように処理が伴うについて少し詳しく説明する必要があります。 候補者が興味を持っているとあなたの最初の面接に合格した場合は、候補の中で彼を含めると顔のインタビューに正式な顔のために彼をスケジュールすることができます。
  • 候補者がインタビューのための時間に表示された場合インタビューを対面を行っています 、次に進み、彼に彼の履歴書に記載されているおつまみについての質問をしてから始める。 以前のテレマーケティングの経験に焦点を当てると、候補者は、現場でベテランでなければなりません。 彼の前の雇用者について尋ね、彼はそこに何をしたか、そしてなぜ彼は残しました。 彼の前の仕事の任期と同様、怒りと怒りのお客様とのコールを処理するために彼の傾向の間に彼の業績について彼に尋ねる。 仕事は夜の不浄な時間で作業を伴う場合は、彼はそれに従順であれば彼に尋ねるようにしてください。
  • テストを実施する。候補インタビューに直面する初期の顔に合格した場合、彼は、テストを続行している。 テストは基本的に、あなたが彼にスクリプトを提供し、彼が電話でそれを行う必要がありますどのように声を出して同じようなことを読んだが含まれます。 この簡単なテストでは、あなたが彼の読書や言語能力を評価できるようになる。 可能であれば、テレマーケティングとの通話をシミュレートし、一般的にほとんどの呼び出し元がポップアップ彼のトレーニング様々な状況を参照してください。


あなたは立派だと思うものを雇う

あなたは立派だと思うものを雇う。 しかし、彼らはトレーニングセッションを渡し、床の上にパーまでに実行するまで、彼らは試用状態にあることを知らせる。 このジョブは、パフォーマンスに基づいていることを説明してください。 これは、彼らが一貫して期待どおりに動作しない場合、彼らは最終的には仕事を失うことを意味します。