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就職の面接で給与を交渉する方法

時々

時には、会社はあなたに仕事を提供したとき、あなたが給料はあなたの期待を満たしていない方法として、驚かれることでしょう。 もちろん、あなたは自分の金融ニーズを満たすことができない仕事をつかむわけにはいかない。 あなたは、少なくともあなたに一般提供されるものよりも多くの人生を生きるの贅沢を与えることができるものを持っている必要があります。

就職の面接で給与を交渉する方法. 会社を知っている.
就職の面接で給与を交渉する方法. 会社を知っている.

あなたはこのような状況に追い込まれている場合したがって、あなたは会社があなたが必要なものを提供しているための方法を作る必要があります。 あなたはいつも仕事の面接の中で給与交渉に入ることができる。 しかし、そのように自称雇用を怒らないように、あなたは、プロの給与率を交渉する方法を知っている必要があります。 だからここに、あなたが就職の面接で良い給与交渉を入力することができますどのようにこれらのヒントをチェックアウト:

  • 会社を知っている 。 それはあなたの会社が本当に何であるかの明確な知識を持っていることが非常に重要です。 あなたは交渉のためにそれらに近づいてする方法を評価することができるようにこれが不可欠です。
  • 自分を評価する 。 会社の歴史を知ることよりも、それはあなたが会社に提供できるのか、そしてあなたが彼らのために何ができるか、また、あなたが誰であるか知っている非常に重要なのです。 この自己評価はあなたが正しい給与の範囲はあなたのような従業員のためであるかを知るのに役立ちます。
  • あなたの面接官に印象づける 。 彼らはあなたが彼らの会社の良い資産となることを確信していないしている場合は、雇用主との交渉に勝つことはできません。 したがって、あなたのためにこの目的を行うには、あなたのスキル、経験、他の資格証明書の完全な記録をもたらす。 あなたが素敵なポートフォリオをもたらす場合には、雇用者が給与のためのあなたの要求を付与することができ、より高い可能性があります。
  • プロのご紹介 。 別に良い実績を持っていることから、それはあなたがインタビューの中で自分自身を提示する方法で雇用者に印象づけることも必要である。 例えば、あなたが適切な服装、早期の面接スケジュールに来ることができる、と自信を持って話す。 さらに重要なこと、それはあなたの会社とあなたの資産だけでなく、あなたの目標に言及することができることをしなければならないです。
  • 雇用者が提供するもの尊重しています 。 それは彼らの最初のオファーにノーと言うことは良い方法ではありません。 それは彼らが与えることができる唯一の​​事であれば、他の利点について交渉行く。 これは、このような手当や有給オフ時間として支払う追加の含めることができます。 あなたが始める一度また、あなたが給料を上げることを期待することができたときのように交渉することができます。
  • 署名済みの契約を得る 。 その他の契約と同じ、署名した契約せずに行きません。 雇用者はそれを締結したと詳細情報を議論してきたのか満たしていることを確認してください。

確かに

確かに、あなたはそれをあなたがすべてのこれらのガイドラインに従うことをポイントにするとき、それは雇用者がインタビューの中であなたの給料の需要を付与できることが不可能ではありません。 確かに、ここだけの秘密は、あなたが計画し、このタスクに作用している方法もある。 あなたは完全にこれを行う場合は、その給与のオファーであなたを満足させることができる仕事に挨拶することができます。