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職場での差別を防止する方法

差別高さに基づいて、誰かに向かって付勢されている

差別は、高さ、髪の色、性別、人種などに基づいて誰かに偏っています。 良いビジネスと見なされるためには、職場では差別フリーでなければなりません。 それは彼らの士気を向上させるため、職場での差別を防止することは従業員に有利に働く。 その予防の作業を行う前に、差別のさまざまな形態についての最初の話をみましょう:

職場での差別を防止する方法. 人種、性別、妊娠.
職場での差別を防止する方法. 人種、性別、妊娠.

  1. 人種、性別、妊娠-雇用者はこれに基づいて従業員を差別することは違法です。 誰かが黒人は貪欲な肉食であることを言ったら、それは差別だが、女性は、数字では良いものではなく、彼女はちょうど彼女の重さのために睡眠があるため妊娠中の女性は、残業を求められるべきではありません。 このようなトピックが会話中に回避されるように敵対的な職場環境を避けるためには、雇用主と従業員の両方のためのセミナーが存在しなければならない。
  2. 部族、宗教、障害-これらは従業員または従業員のグループがあるため、同僚からのいくつかの威圧的な治療の苦しみなければならないという特性を保護されています。 州および連邦法は、差別的な行為から、社員だけでなく、雇用者を保護するために発行されます。
  3. 年齢、結婚、体重-多くの州法は、また年齢に基づいて偏見を禁じます。 これらの法律のいくつかは、本質的に連邦法をミラーリングし、わずか40歳以上の人々を保護するが、他の法律は広範であり、すべての年齢層の労働者を保護。 社員自体が一定の法則を知っている場合、判別が職場に防止することができる。 雇用における年齢差別禁止法(ADEA)上の連邦法では、50歳の申請者に対して40歳である志願者を好むから、ビジネスの所有者を禁止しています。
  4. ハラスメントやセクシャルハラスメントを行って-ハラスメントは、労働者の労働者またはグループが、彼 ​​らは、シールド特性を持っているので、彼らに、拮抗不快または脅迫である職場に耐えなければならない場合に発生します。 人は屈辱冗談で対処、嘲笑、名前命名され、または黙示、明示的に脅かされている場合、それは行為の嫌がらせです。 セクハラは異性からの招かれざる性的な進歩である。

差別は、仕事上の調和のとれた関係を持つために、特に職場で防止されるべきである。 差別を防止し、職場内のすべての従業員と雇用者がこれらの法律を勉強する必要があり、異なる法律があります。

  1. 職場におけるセクシュアル·ハラスメントの防止
  2. 連邦反差別法で同一賃金法
  3. 雇用における年齢差別禁止法
  4. 移民改革と制御法
  5. 社員による報復クレームの防止
  6. 連邦反差別法で公民権法タイトルVII
  7. 移民改革と制御法
  8. 雇用均等委員会

上記の法律や行為は、職場での公正な慣行を持つために、従業員と雇用者の双方によって研究されなければならない。 法律は雇用者や従業員のどちらを支持しません。 それは連邦国家、または地域の法律であるかどうか、犯罪者が調査し、デュー·プロセスを適用する必要があります。 あなたが遵守しなければならない法律を調べるためには、法律の3つのセットを確認する必要があります:連邦政府の規制を、あなたのビジネスを管理している状態の政令、及び都市と地域(現地の法律と呼ばれる)のディレクティブあなたあなたの会社を運営しています。