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失業アピールの手紙を書く方法

あなたの仕事を失うことは誰のワーキングキャリアの中で最も難しい試験のいずれかになります。 さらに悪いことに、解雇を経験すると、に応じて人々の生活に影響を与えることができます。 状況に対処する一つの方法は、アピールを記述している。 それが原因で制御不能及び不測の事態のためにも、会社の資金調達の赤字かに解雇にアピールするために誰の権利である。 これを行うことができるが、承認または復職は常にすべての失業労働者に与えられた権利ではないです。 リスクにもかかわらず、魅力の文は文字を介して表明することもできる。 この記事では、アピール文を書くためのヒントを提供して表示されます。

失業アピールの手紙を書く方法. それはあなたの契約の解約の理由に座ると反映することが非常に重要です.
失業アピールの手紙を書く方法. それはあなたの契約の解約の理由に座ると反映することが非常に重要です.

  • それはあなたの契約の解約の理由に座ると反映することが非常に重要です 。 それは、会社のポリシー違反が原因でしたか? 悪いサービス提供? 会社内の金融危機? これらには、考慮すべき領域であるが、他の理由があなたの現在の状況の理由を説明するかもしれない。 多くの場合、拒絶反応は、自分の気持ちとあなたは非常に困難な再考する企業の意思決定を感情を激化。 (それは悲しみや怒りである)が多すぎる感情を示す書類は、さらに負の光の下で受信されます。 あなたの復職を拒否から人事部門でそれらを回避するには、あなたの感情を保留にしておいて、会社であなたの仕事の経験について、より客観的に彼らに話をする必要があります。
  • 失業アピールの目的は、再考するご契約のためである 。 これを管理する最善の方法は、あなたの強みと利点に基づいてアピールを書くことです。 覚えておいて、会社は、あなたがどの​​ように感じるか知りたいことはありません。 会社ではなく​​、責任の資産として自分自身を表現することをお勧めします。 したがって、あなたの話のポイントは、あなたが雇用のあなたの日付から示されている進捗状況を反映すべきである。 ここであなたが働いているプロジェクトと、それぞれの結果を含む。 また、プロジェクト内の役割と何をあなたが個人的にそのような結果を達成するために行っていることを示すようにしてください。
  • あなたがポリシー違反か悪いサービス提供のために発射された場合は、あなたの状況について正直にする必要があります。 あなたの話のポイントは、あなたにスローされる犯罪や違反の背後にある本当の理由を含める必要があります。 これが唯一のあなたのチャンスを台無し​​にするように否定的に反応しない。 批判に開かれており、常にあなたが学んだか、経験から連れ去られたものを引用する。 人事担当者は、事実から解読フィクションに訓練されているので、することができますように誠実である。 また、約束を与えることについて非常に明確にする必要があります。 あなたは約束をするした場合、あなたはもう別のチャンスを与えられませんので、それらに固執するようにしてください。
  • 常に期待と楽観とあなたアピール文を終了 。 全体的に、あなたの手紙は、あなたが最初の場所での雇用のオファーを受け入れた理由とあなたの仕事を楽しむために成長している理由を含むべきである。 あなたは、常に貴重な教訓を引用することによって、職場における個人の成長について話すための場所を空ける必要があります。 あなたがしたい場合は参照があなたの仕事の性格やキャラクターを保証するように、いくつかの同僚を下に列挙してもよい。


あなたの手紙を提出し、会社がその決定を与えているまで待つ

あなたの手紙を提出し、会社がその決定を与えているまで待ってください。 彼らはすぐそこに決断をして、脅威や他の役に立たない阻止するを強制することが無理に押し込まないでください。 忍耐と楽観助けていますが、あなたのアピール文は拒否された場合に、他の仕事の機会を探して検討するために、この時間がかかる。 あなたは、どのような決定に直面していると、それが良いか悪いかndashbeする準備する必要があります。