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キャリア適性検査を取る方法

キャリア適性検査は、個人が取る最善のキャリアパスを決定するために設計されている標準化された試験です。 あなたが大学の申請書を提出しようとしている、とあなたがサインアップするためにどの程度、プログラムやコースを見つけるのに役立つが必要なときにこれは、通常のポイントで撮影されています。 または、あなたが会社での仕事のために適用しているときには、キャリアの適性テストを受けることができ、雇用マネージャは、あなたが申請しているポジションに適しているかどうかを判断しようとします。

キャリア適性検査を取る方法. 右または間違った答えはありません。.
キャリア適性検査を取る方法. 右または間違った答えはありません。.

  • 右または間違った答えはありません。キャリア適性検査、それ自体には右または間違った答えはありません。 これは、あなたはそれのために一つの主題領域にどのように良いとは限らないほとんどの職業適性テストはあなたの最高のキャリアの選択肢を決定するために設計されているためである、と。 だからテストは通常​​の学校の試験は採点されるような方法で採点されていません。 関心のさまざまな分野での結果はあなたが最良の該当する場所のアイデアを与えるために、比較されます。
  • 興味のあるフィールド。キャリア適性検査は、通常、あなたの性格のタイプを判断するのに役立ちますいくつかの質問を提示。 これらは仕事の特定の種類のあなたの人格の適用を決定するために、雇用管理者によって使用されるかもしれません。 あなたは公共の、あるいは人とのネットワークで話す必要がある場所、例えば、人の外向的なタイプは、通常のキャリアで良いでしょう。
  • スキルや能力 。 キャリア適性検査の別の態様は、さまざまな分野であなたのスキルや能力の測定である。 これらは、特定のスキルを必要とするかもしれませんキャリアとあなたのマッチ​​ングに役立ちます。 例えば、工学分野では、優れた数学と技術力を必要とする。 絵画、彫刻、その他の視覚芸術のキャリアには、良好な空間と知覚能力だけでなく、良好な視力を必要とするであろう。

    これらのスキルのために、あなたは通常、複数選択式アンケートでテストに答えることを求められるでしょう。 質問のいくつかは、少し技術的な可能性があります、特に正確な回答、数学関連の質問を必要とするであろう。 いくつかのアンケートには、しかし、あなたに与えられた問題に近づいてのさまざまな方法を提示するでしょう。 回答のすべてが正しいが、これらの各々は、性格のタイプに対応する。

    これらには以下のようなものがあります:

    興味のあるフィールド。. スキルや能力.
    興味のあるフィールド。. スキルや能力.

    1. 口頭での推論のスキル
    2. 数値推論
    3. 知覚能力
    4. 空間能力
    5. 技術能力
    6. 分析能力
  • 正直 。 一部のキャリア適性検査は、個人の心理的なメイクアップに焦点を当てると、これらのケースでは、テストは、右または間違った答えを伴うことはありません。 むしろ、人はさまざまな選択肢や状況を提示し、それが決定されている彼の好みです。 質問これらのタイプと、それはあなたが正直であることがベストですし、まず思い浮かぶもので答えている。 これはテスターより正確あなたが持っている性格の種類を評価するのに役立ちますので、彼はあなたに適したキャリアパスとあなたを一致させることができます。

キャリア適性検査することができるまたはあなたがあなたのための最適なキャリアと思われるものをもたらさない可能性があります。 これらは好みや現在の強みを強調するだろう。 これらは完璧が毎回一致保証するものではありませんしながら、これらは、あなたの選択肢を絞り込むうえでのガイドとして有用であろう。