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従業員のコンピュータスキルのトレーニングを提供する方法

タスクとは、これらの日は、コンピュータを介して行わ

作業にコンピュータを介して行わこのごろ、それはあなたの従業員は、コンピュータの知識を実践的に十分なを持っていることが必要である。 スキルは基本的なタイピングスキルから何かのソフトウェア関連のワープロやプログラミングなどの高度なもののように及ぶ可能性があります。 次は、従業員のコンピュータ技能訓練を提供する方法についていくつかの推奨事項です。

あなたの会社のIT担当者を評価する。
彼らは基本的なコンピュータスキルにセミナーや研修を開催することができるかどうかをチェックします。

あなたの人々を教えることが可能なITコンサルタントを雇う。
IT担当者のあなたの評価がある場合は、あなたは彼らが訓練自体を与えることができていないことが判明し、タスクを実行することが可能であるコンサルタントを採用しています。

従業員のコンピュータスキルのトレーニングを提供する方法. あなたの会社のIT担当者を評価する。.
従業員のコンピュータスキルのトレーニングを提供する方法. あなたの会社のIT担当者を評価する。.

あなたの従業員は磨くために必要なスキルの評価を下す
以下は、労働者が自分の仕事で見事に機能するために知っておくべき基本的なコンピュータスキルです。

  • タイピングスキル - 正確に速く入力することができれば、任意の個々の時間を節約します。 平均タイピング速度は毎分約35の言葉だろうが、あなたは毎分50語のうち少なくとも最小限にベンチマークを上げることをお勧めします。
  • 電子メールとカレンダの知識 - あなたのスタッフが同様に、この単純なコンピュータのスキルを行うことができますことを確認するように、ほとんどの企業は、通信や、予定や締め切りなどのカレンダーイベントは、Microsoft Outlookなどの電子メールプログラムを使用しています。
  • ソフトウェアの知識-このコースは、彼らが行う作業の種類によって異なります 。 彼らは店員である場合は、ワードプロセッシングプログラムを使用することができるはず。 彼らは会計士である場合、それらは、QuickBooksのまたは他の類似のソフトウェアを使用して精通している必要があります。

これらのスキルに基づく単純な評価を行い、評価は、スポット評価に答えたり、されている実際の試験紙から何かかもしれません。 あなたは自分のスキルや知識を決定したら、あなたがする必要がある次のステップは、十分なコンピュータスキルを持っており、それらをあなたのIT担当者や、雇ったコンサルタントが実施した技能訓練を受けていない、これらの従業員のリストです。 常に高度なユーザは、彼はすでにコンピュータスキルのクラッシュコースを受講する従業員を整理するときので、非常に注意が必要に優れた何かのための訓練を受けるように意味をなさないことに注意してください。

研修を受ける従業員のための学習助長場所を準備します
訓練を通過しながら、彼らは自分のコンピュータユニットを持つことができるならばそれは最高でしょう。 このように、彼らはファシリテーターによって教示されているかを実践することができるであろう。

タスクとは、これらの日は、コンピュータを介して行わ. あなたの人々を教えることが可能なITコンサルタントを雇う。.
タスクとは、これらの日は、コンピュータを介して行わ. あなたの人々を教えることが可能なITコンサルタントを雇う。.

最後に、あなたは彼らがセミナーを通して学んだスキルは留まることを確認する。 毎月の査定を行い、彼らが新たな発見のコンピュータスキルを進んでいる方法を確認してください。