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上司との競合を解決する方法

上司との競合を解決するために学ぶことは、マスターする必要があります重要なスキルです。 意見の相違は、どんな関係に自然ですが、それはあなたの上司となら、それはあなたの仕事をより困難にすることができ、あなたのキャリアに影響を与える可能性があります。 競合と管理の違いを解決するために学ぶことは、より良いコミュニケーションを、したがって、あなたがより生産的に役立つことができます。

上司との競合を解決する方法. あなたの上司に相談してください.
上司との競合を解決する方法. あなたの上司に相談してください.

ここでは、上司との競合を解決する方法を説明します。

  • 落ち着く。あなたは上司が悪い決断をしたか、失礼か失礼だと感じたことを、あなたに何かを言っていると感じた場合はわめき散らすと狂乱を開始する前に、一息つく。 あなたが何かの攻勢を言って終わる可能性があります。 また、あなたの感情は神経質そう高くあり、あなたが瞬間の暑さの中であるときにあなたのポイントを得ることができない場合があります。 あなたは少しそれを待って、あなたが落ち着いてきたら、あなたの上司に話すことを要求することができます。
  • あなたの上司に相談してくださいあなたが苦情を作るとき、他の人の行動に固執する。 それはあなたを悩ませたり、何を対立の源であると感じていることを正確に何であるかについては具体的に。 あなたの同僚に文句を言うのではなく、ソースに直接それを取ると、彼と一緒にそれを回避。
  • それは個人的な。性格についてのあなたの問題をしないでくださいしないでください 。 その代わりに、あなたが感じる具体的な行動は、ビューのあなたのポイントと競合しているかについて具体的に。 あなたの上司のPMSで物事を責めたり、彼はクレイジーだと言うことはありません。 判決を渡すと、通信回線を終了し、したがって、解像度に来る可能性を終了します。
  • 他のパースペクティブにあなたの心を開きますあなたの上司を聞く。 いくつかの決定は、あなたについての知識を持っていないかもしれないものに基づいて作られています。 あなたの上司は、あなたが見ていないことより大きい絵を持っている可能性があります。 患者であると彼に彼の側を説明したり、空気にチャンスを与える。
  • 提案を提供。あなたが異なる何かに取り掛かることができる方法を提案する。 ただ文句を言わない。 あなたが状況を助けるために何かを考える場合、それはより建設的だ。 選択肢を提供し、状況を助けるためにあなたの端にできることを提案する。
  • 高いレベルにそれを取る。あなたの競合がエスカレートしている場合、それは他の誰かが入って上司の上司に話を持って来るために時間です。 議論を文書化することができ、誰かがそこにあることを確認してください。 あなたは手紙を書いたり、正式な苦情を行った場合、これは仕事であなたの記録に行く可能性があることを知っています。


うまくいけば

うまくいけば、あなたは手元に問題とあなたの違いや対処をうまくできるようになります。 あなたが一緒に働く中で、より効果的であることができますので、あなたの上司の管理スタイルで動作するように学んでください。 あなたの個性は、単に互換性がないか、常にあなたの上司とでランを持っているように見える場合は、別の部署に移動したり、別の場所で仕事を見つけることを検討してください。 あなたは常にあなたの上司と一緒に取得し、あなたが仕事どこ常に競合を持っているように思えないことが判明した場合は、自分で作業する必要がある。