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インタビュアーの質問をする方法

インタビュー中に

インタビューの中で、あなたが潜在的に多くの面接官はあなたを知って取得したいとのために働くことができます会社/チーム/環境についてできるだけ多くを知って取得したいはずです。 それは両方の方法を動作するため、そして、それはあなたが知る必要がある何かを見つけるために適切な質問をするためにあなたのために良いことだ。 このようにインタビューはあなたの欠点に疑問の設定にはなりません。 その代わりに、ちょうど2つの当事者がチャットの会話になります。

もちろん、あなたが得る面接の種類に留意する必要があります。 未経験面接はお返しにいずれかを期待せずにあなたに質問をスローします。 かかわらず、それが質問のリストを絞り込むと、あなたが本当にあなたのインタビューの最後の方に知りたいこれらの面接を依頼すること良いことだ。 より経験豊富な面接官は、それはあなたが(仕事のためのすべての正の特性)、積極的な興味を持って、と熱望していることを示していますので、質問をすることを期待します。

だから、どのような質問あなたが求める必要がありますか? あなたが会社を考える必要がまず​​第一。 それは常にあなたが面接前に面接をしている会社についてできるだけ多くすることができますように見つけることが良いです。 次に、あなたの現在の仕事の経験について、どのように、この新会社に関連すると思います。 再度体験したくないことはありますか? あなたの新しい仕事/同僚/上司には何の特徴を探している? 一度、あなたの宿題をやったは、次の質問をすることができます:

  1. のような企業文化とは何ですか? のようなチームの文化とは何ですか? これらの質問は、あなたがログインできるでしょう環境の種類のアイデアを与えるだろう

クライアントがどのような我々(チームが)で働くことになります

  • クライアントがどのような我々(チームが)と仕事ができるのだろうか? どのクライアント構造です - それは、チームの構造をどのように影響しますか? あなたが日常的にサービスを提供することでしょう誰の面で何を期待するために準備したい。 これは、ほとんどの業種(ただし、すべてではない)に当てはまります。
  • 成長の可能性はありますか ? ほとんどの面接官は間違いなく "はい"この質問にお答えします。 良いことは、彼らはまた、 "なぜ"彼らはそのように感じで投げるだろう、ということです。 あなたはチームとして、そして個人として、会社として直面する可能性がどのくらい成長ゲージができますそれらの理由に基づく。
  • あなたの会社の歴史とは何ですか ? 今日大規模なWebサイトなしには、いかなる企業はほとんどありません。 場合は、ただし、歴史について尋ねるすべての手段で、あなたがインタビューしている会社については何も見つけることができませんでした。 あなたは、それが、多くの方法で同様に会社の将来を把握するようになった方法を見つけることができます。
  • あなたは、(ニュースの現在の会社の状況)についてどう思いますか ? この種の質問は、あなたの宿題をやったことを示しています。 もちろん、あなたはちょうどあなたが会社について読んで見出しについて尋ねるべきではありません。 あなたが会社で/に何が起こっているある程度知っておく必要があり、どのようにメディアに反応している、してから、インタビュアーはそれについて感じている方法を見つける。 質問のこのタイプは、あなたが本当に興味がある場合にのみ推奨され、状況を知るには十分読みました。
  • あなたは(あなたがインタビューしている位置)から何を期待していますか ? それはあなたが面接官から知っておく必要がある最も重要なものをまとめているため(特にあなたのインタビューの終わりに向かって)この質問をするために良いことだ。 このように、あなたは基本的にあなたが仕事中に彼/彼女のニーズを満たすことができるかどうかを伝えることができます。 あなたはこれらのニーズを満たすには経験がない場合でも、あなたは彼らが何であるか知っている後に、それらを磨くことができます知っている。
  • インタビュアーの質問をする方法. 成長の可能性はありますか.
    インタビュアーの質問をする方法. 成長の可能性はありますか.

    中でも、維持楽しい外観をし、質問をしたときに丁寧と断定される。