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人種差別に対処する方法

それは時々考えにくいことであっても高度に近代化された時代に

それも、高度に近代化された時代に、そして継続的にグローバル化する世界では、人種差別のような問題がまだ職場など一部地域に存在していることを時々考えにくい。 歴史が露骨に私たちにハードコア人種差別の抜本的な影響に関する教訓を示しているが、一部の人々だけで学ばない。 でも、法律は、この問題に対処するために設定されているが、それはまだ何人かの人々は必然的に自身が直面見つけるという問題だ。 あなたは明らかに人種差別を綴る仕事の状況にある場合だから、あなたは何をしますか? ここでは、この非常に微妙な問題に対処するに役立つ可能性が心に留めておくべきいくつかのアドバイスです。

人種差別に対処する方法. 知っていて、あなたの権利のために戦う。.
人種差別に対処する方法. 知っていて、あなたの権利のために戦う。.

  • 知っていて、あなたの権利のために戦う。すべての人間は、自分の宗教的、道徳的な信念によって決定法の下かどうか、同じように作られている。 事実は誰もレースは別のより優れていないということですし、誰もレースは別の人種の人々を差別する権利を持っていません。 今日では、それも何世紀も前に数十年だったように差別は露骨ではないかもしれないが、それはまだ本物であると統計は、ほとんどの場合は、作業環境で発生することを示している。 2005年だけで、27411人種差別事件は、米国の雇用機会均等委員会(EEOC)、職場での差別事件を調節し、処理する連邦政府機関に提出された。 ほとんどの料金はアフリカ系ヨーロッパ人によって提起された。 自然の中で人種的偏見は、自分の信念に染み付いていると我々は一晩中、人々の信念を変更することはできません。 市民や規定は、誰かが私たちに対して人種差別行為をしたとき、我々は我々の権利が侵害されていることを知っているように、法律で規定さと私たちは私たちをバックアップするために、法律に基づい呼び出すことができるように私たちができることは我々の権利を認識してさアップする。 特定の法律はまた、自分の人種、性別、年齢、性別、宗教、国家の起源などに基づいている、それは、その仕事に関連する懸念事項を定めた雇用差別に対して個人を保護することを目的とし1964年の公民権法タイトルVII、です人の良さと性能ではなく、彼の人種、性別、性別、宗教などに基づくものである
  • 証拠を収集し、権威の誰かに相談してください。あなたが差別されている、またはあなたのレースに関しては怒られているように感じた場合、当局にあなたの雇用主または誰かに知らせる。 これは1時間のために起こるしない場合はいくつかの例とシナリオが公に嘲笑や軽蔑的な名前と呼ばれる、の主題である、または人種差別ジョークを言われて、嫌がらせを受けて、侮辱や攻撃行為を示されているが含まれるなどのみに確認してくださいレコードには、詳細に何が起こっているので、あなたをバックアップする証拠を持っています。 でも、正確な言葉だと発言なさアクション自体、時間と日付を含む完全な書かアカウントを作成します。 あなたは、問題についてのあなたの雇用主に相談したことすべてを行っているとき、それはアクションが犯罪者によって取られるべきかを決定するまでの彼にあるか、人種差別のような状況を処理するための社内規則に記載されているものに従うこと。

しかし、雇用者が問題を解決するために十分な時間を与えられているし、それについて何もしないか、または雇用者自身が犯罪者であることが効果的でない行為、またはいくつかのケースではしてきた場合は、EEOCに通知し、相談する時間です。 EEOCは、また、多額の罰金を課金ビジネスや雇用/プロライセンスを取り消し、連邦政府に命令やトレーニングコースを取るように犯罪者に適切な行動を強制されます、調査、インタビュー、犯罪の程度に応じての実施に責任を負います人種差別あるいはこれらのいずれかまたはすべての組み合わせの規制を覆う法律。