O2c

あなたが解雇され得るとき、あなたの健康保険について何をすべきか

彼らの仕事から解雇され、人々の主要な関心事は、自分自身と家族を供給し、法案を払って、別の仕事を見つけている。 しかし、もう一つの主な関心事は、継続的な健康保険の適用範囲のことです。

あなたが解雇され得るとき、あなたの健康保険について何をすべきか. 雇用主は保険料コストの65%を貢献するかもしれない.
あなたが解雇され得るとき、あなたの健康保険について何をすべきか. 雇用主は保険料コストの65%を貢献するかもしれない.

あなたが解雇され得るとき、あなたの健康保険をどうするかについていくつかのヒントはここにある:

COBRA。 あなたが米国に住んでいる場合はあなたが解雇された後、あなたは18ヶ月間COBRA下保険を取得するには、法律によって資格を与えています。 1985連結オムニバス予算調整法の略COBRAは、失業者のための医療と生命保険のための機会を提供しています。 支払額の削減のための資格のある受益者は2008年9月1日と2009年12月31日の間に解雇された人である。 これらの従業員の扶養家族はまた、これらの規定の恩恵を受ける。

雇用主は保険料コストの65%を貢献するかもしれない

雇用者は、受益者はわずか35%に寄与するように、保険料のコストの65%を貢献するかもしれない。 この雇用者の貢献はCOBRA報道の最初の9ヶ月間適用されます。 雇用者は、この期間の後、保険料の従業員株式を増やすことができます。 資格の受益者は、別の健康グループ計画やメディケアの下で適用範囲のために資格があるならばまた、雇用者の拠出が終了されることになる。 プレミアムの助成部分はどちら加算され、または180日以内に使用されると予想される。 COBRAは、あなたが20以上のメンバーを持つ会社のために働いている場合にのみ使用できます。 COBRAのアイデアは、あなたが別のグループの計画に保存しておくことです。 あなたの会社は、COBRAを提供していた場合は、サインアップすることを躊躇しない。

使用可能な任意の制度を活用する。 同社はまだあなたの健康保険のために払っている間に、活用しています。 あなたの健康保険会社から得ることができることが可能なすべてのサービスのことは自分を利用しよう。 あなたが個人としてあなたの保険の権利と特権を知っている必要があります。

あなたの配偶者の計画を使用してください

あなたの配偶者の計画を使用してください. 国家主催の計画.
あなたの配偶者の計画を使用してください. 国家主催の計画.

あなたの配偶者の計画を使用してください。 明らかに、これはすべての人には適用されません。 しかし、いくつかの保険会社は、このオプションを可能にする。 これは、あなたが新しい仕事を得るまでは、一定の期間、あなたの健康上の利点を続行することができます。

個人保険。 新しい保険のためのショッピングは、新しい車を買うようなものだけもう少し混乱しています。 ここで最良の選択肢とすぐあなたの仕事を失うとして新しい健康保険プランを探して開始することです。 インターネットは、新しい保険会社を見つけることで非常に強力なツールです。 別の保険会社のウェブサイトに行くと何最適なあなたを見てみてください。 あなたにとって重要なカバレッジ·オプションのリストを作成します。 4ものを探します。ポリシーはカバーすることができるのか、どのくらいの保険料ですが、どのように処理し、除外され、どのくらいの医師の訪問です。

国家主催の計画

国家主催の計画。 あなたは、州の保険制度の対象となることがあります。 連邦法の下では、すべての状態は、イベントのこの種のためにこれらのプランを提供する必要があります。 すべての状態はまた、子供のための低コストの保険プランを持っています。 この保険プランのために修飾する低所得を持っている必要はありません。 あなたがしなければならないすべては利用できる状態主催の計画のために必要な資格については、お問い合わせや研究です。